工伤认定范围,工作伤害与职业病认定标准

你知道吗？在咱们这个快节奏的社会里，工作虽然能带来成就感，但有时候也会带来一些意外的小插曲，比如工伤。今天，我就要和你聊聊这个话题——工伤认定范围。别小看了这个范围，它可是关系到受伤职工能否得到应有的赔偿哦！

工伤认定，你了解多少

工伤认定，简单来说，就是确定一个人在工作中受伤或者患职业病后，是否符合国家规定的工伤条件。那么，哪些情况能被认定为工伤呢？让我来给你一一揭晓。

1. 工作时间和工作场所内受伤

想象你正在公司里忙碌着，突然间，一台机器出了故障，你为了抢修，不幸受伤了。这种情况，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，是可以被认定为工伤的。当然，这可不是唯一的情况哦！

2. 工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤

有时候，工作并不只是坐在办公室里敲敲键盘那么简单。比如，你需要在下班前清理一下工作场所，结果因为地面湿滑，你摔倒了。这种情况，同样符合工伤认定的条件。

3. 履行工作职责时受到暴力等意外伤害

工作中，难免会遇到一些突发状况。比如，你被客户无理取闹，结果受到了暴力伤害。这种情况，也是可以认定为工伤的。

4. 患职业病

长期接触有害物质，比如粉尘、噪音等，可能会导致职业病。如果你不幸患上了职业病，那么，恭喜你，这也属于工伤认定范围。

5. 因工外出期间受伤或发生事故下落不明

有时候，工作需要你外出。比如，你被派去外地出差，结果在途中发生了意外。这种情况，只要是因为工作原因，也是可以认定为工伤的。

6. 上下班途中受伤

在上下班途中，如果你遭遇了非本人主要责任的交通事故，那么，这也是工伤认定范围之内的事情。

7. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形

除了以上这些情况，还有一些特殊情况，比如法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

工伤认定，维权有保障

了解了工伤认定范围，接下来，我们再来聊聊工伤维权。要知道，工伤维权可是关系到受伤职工的切身利益。

1. 证据在手，底气十足

一旦发生工伤，第一时间要做的就是收集证据。比如，保留好病历、诊断证明、缴费票据原件，收集目击证人证言、现场照片或监控录像等。

2. 申请认定，绝不拖延

单位须在30日内向社保部门提交工伤认定申请。如果单位推诿，劳动者个人可在1年内直接申请，检察机关可支持弱势劳动者维权！

3. 主张赔偿，法律兜底

工伤职工可以享受医疗费用、停工留薪期、伤残补助等赔偿。这些赔偿，都是法律兜底的。

工伤认定，企业也要重视

咱们再来说说企业。企业作为用工单位，也要重视工伤认定工作。

1. 加强安全管理

企业要加强对生产环境的监管，确保员工在工作中的人身安全。

2. 做好工伤预防

企业要定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。

3. 依法承担赔偿责任

一旦发生工伤，企业要依法承担赔偿责任，保障受伤职工的合法权益。

工伤认定范围可是关系到受伤职工和企业双方的大事。了解工伤认定范围，做好工伤维权，企业加强安全管理，这样才能让我们的工作环境更加安全、和谐。说了这么多，你有没有对工伤认定有了更深入的了解呢？